为深入开展群众路线实践教育活动，河南省南乐县法院以“内强素质、外树形象”为目标，坚持从严管理，促进审判质量和司法公信力的提高，群众满意度不断上升。

    严格思想工作。该院坚持把群众路线主题教育实践活动作为思想政治工作的有效载体，强化全员培训，提升政治素质，并分门别类进行岗位练兵、组织考试竞赛。搭建文化平台，倡导李连成同志的“吃亏精神”，先后8次组织年轻干警开展公益行为。强化廉政教育，建立三重监督体系，加强自我监督，确保“零死角”，实现“不想腐”。强化外部监督，确保“零懈怠”，实现“不敢腐”。深化内部监督，确保“零容忍”，实现“不能腐”。

    严格绩效考核。该院把绩效考核作为从严管理的有效途径。加强顶层设计，逐步建立起优化组合、指标简明的工作绩效考核体系。根据工作实际把任务目标进行层层分解，对考评对象、指标内容、指标分数等做出明确规定，工作实绩以数字形式体现，并予以通报。每月召开庭室长会专门分析绩效考核中发现的问题，研究相应的对策，并定期编发《审判管理动态与分析》，明确以后的工作方向。

    严格通报奖惩。实行动态管理，将考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。对成绩排名靠后的干警，责令其剖析原因，认真整改，必要时予以轮岗调整。考评全程留痕，建立了法官绩效考核档案。坚持公平性，实行分类考评管理，分别进行计分排名。坚持公开性，将结果放在一楼大厅宣传栏予以公布，接受法院乃至全社会的监督。坚持公正性，注重通过审务督查、案件评查、明察暗访等形式加强日常管理，及时发现问题并定期通报。

    上述措施实施后，该院群众满意度不断提升，服判息诉率上半年绩效考核位居全市第一，原有涉诉信访纠纷不断减少，审结上千起案件，无一引发信访纠纷。