为加大源头治腐力度，切实加强对权力运行的制约监督，河南省南乐县法院以廉政风险防控精细化管理为抓手，强化自我监督、岗位监督、外部监督、内部监督等“四重监督”，有效筑牢“四道防线”，进一步促进惩防体系建设向纵深推进。

    一、强化自我监督筑牢“思想防线”。将各项主题教育活动与廉政文化活动相结合，采取“家庭助廉”、举办演讲比赛、发放廉政口袋书、领导干部讲“廉政党课”、参观廉政警示教育基地、创建“廉政文化示范点”等措施，让全体干警处处受到廉政文化的熏陶，强化全体干警“知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险”的意识，促使全体干警自觉做到“常在河边走，就是不湿鞋”，将他律变为自律。

    二、强化岗位监督筑牢 “监控防线”。该院针对掌握人、财、物等重要岗位和关键环节，对廉政风险进行地毯式摸排，经反复排查和集体审定，共列出了42个重要风险岗位，115个廉政风险节点，并逐一落实分管领导、责任部门、责任人。建立健全相关制度14个，梳理业务流程36个，进一步增强化解廉政风险防控的针对性和有效性，确保对风险“禁于未萌、止于未发”。

    三、强化外部监督筑牢“阳光防线”。该院强化司法公开，努力追求实现“不仅要让正义实现，还要让正义看得见”的目标。除了继续发挥举报录音电话、举报信箱的作用外，开辟法院外网、微博反腐渠道，实施庭审“三同步”，定期开展回访当事人，聘请廉政监督员，确保法院工作公开透明，主动接受全社会监督。对各种举报线索，群众意见，实行零懈怠，及时反馈，及时办理，让外部监督发挥最大效应。

    四、强化内部监督筑牢“制度防线”。树立“宽容即纵容、纵容即毁容”的理念，健全各项工作制度，完善廉政风险防控预警、检查考核、责任追究等方面的制度体系，建立“有案必查、有腐必惩”的机制。成立纪律作风巡查组，由院长亲自带头，巡查结果全院通报，并及时整改。将廉政建设纳入绩效考核，实行动态管理和综合评估，并将结果作为晋职晋级、评优评先的重要依据。