今年以来，河南省南乐县法院以绩效考核为抓手，努力推动各项工作的开展，大大提升了审判质效，效果显著。

    一、注重量化。每月将各庭室及干警的工作情况进行量化，把结案率、调撤率、上诉率、流程管理系统中出现差错数、案件评查不合要求数、发生越级访次数、专项活动落实、信息调研宣传稿件等工作指标完成情况以数字的形式体现，并予以通报，让干警通过比较找差距，实现由“要我做”到“我要做”的能动转变。

    二、注重分析。每月召开庭室长会专门分析绩效考核中发现的问题，研究相应的对策，明确以后的工作方向。除此以外，审管办每月定期编发《审判管理动态与分析》，将各庭室及全院的每项指标详细情况予以展现，并提出工作对策及建议。

    三、注重公开。将绩效考核结果放在一楼大厅宣传栏予以公布，接受法院乃至全社会的监督。如干警对结果有疑问，可以到审管办、档案室、政治处、研究室等部门查询相关数据。如有相关建议，可以直接发送至院长邮箱，也可以当面提出，确保绩效考核不断完善。

    四、注重实效。将绩效考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。对成绩排名靠后的干警，责令其剖析原因，认真整改，必要时予以轮岗调整。

    上述措施实施后，该院绩效考核上半年参加全省评比时，名次与去年年终相比，上升92个名次，服判息诉率名列全市第一。