近年来，河南省南乐县法院把培养选拔优秀年轻干警放在突出位置，围绕“铺路子、搭台子、练场子、压担子”为年轻干警构建“超车道”，引导年轻干警健康成长，全身心投入到法院实践中，提升司法能力，效果显著。

    关怀生活“铺路子”。对办公楼及派出法庭进行改造，设立图书室、荣誉室、文体活动室等，打造良好办公环境。通过举办演讲比赛、节日联欢会等形式丰富年轻干警业余文化生活。投资10多万元购置餐桌餐椅、淋浴器、空调、健身器材等设备，解除后顾之忧。每年组织体检，检查包括一般检查、心电图等项目，达到了有病治病、无病预防的目的。

    强化培养“搭台子”。3次邀请专家学者讲学授课，拓展干警视野。鼓励干警深造，解决时间和费用难题，现该院干警中已经有4名研究生学历，一名双学位学历。支持干警参加司法考试，对于通过的予以奖励，派出法庭仅一名干警未通过司法考试。努力实现新老干警一对一的传授，通过庭审评查，裁判文书评查，办案操作等实践中的具体指导来达到言传身教的效果。

    提升能力“练场子”。开展绩效考核，实行每月一汇总，一通报，一分析，让青年法官通过比较找差距，提升实际工作能力。审管办每月定期编发《审判管理动态与分析》，向青年法官发放，内容为各庭室及全院的每项指标详细情况，并提出工作对策及建议，帮助青年法官提升。将绩效考核与干警尽职晋级，评优评先相结合，提升青年干警工作能力。

    实践锻炼“压担子”。树立“一线是最好的锻炼场所”的理念，将优秀年轻干警派往基层或者信访一线锻炼。积极探索竞争性选拔新机制，为优秀年轻干警脱颖而出创造条件。目前已经有5名80后年轻干警提拔成副庭长职位，其中一名为副庭长主持工作，年轻干警大多迅速成长成为各庭室骨干。80后庭长郭豪杰所在的韩张法庭一直为绩效考核第一名，上半年法官绩效考核排名的前两位均为青年法官。