河南省南乐县法院强化文化建设，营造积极向上的氛围，让人才能够引得进、留得住、用得着。近五年来新招的21人，至今无一人流失，成效显著。

    一、以平台留人。对办公楼及派出法庭进行改造，建立标准化人民法庭，设立图书室、荣誉室、文体活动室、廉政文化长廊、强化法院文化阵地。搭建学习平台，邀请专家学者讲学授课，组织业务考试，在法院外网刊登干警创造的文学作品、读书心得、办案体会和人生感悟，鼓励学历深造，给予时间和费用方面的支持，营造良好的学习氛围，该院现有四名研究生学历干警、两名干警攻读研究生。搭建争先平台，举办庭审观摩，优秀裁判文书评比，开展绩效考核，实行月分析、月总结、月公布。搭建文体平台，举办演讲比赛、组织文化文化、丰富干警业余文化生活。

    二、以教育留人。将“规范管理、内强素质、外树形象”作为目标，以转变司法作风为重点、在开展明察暗访等措施的同时，努力抓好教育。加强廉政教育，参观廉政教育基地、进行反面警示教育、发放廉政口袋书、征集亲情寄语等。加强职业道德教育，针对“冷横硬推”等司法作风问题，通过排练法制小品剧的形式进行换位思考。发放法官行为口袋书，规范行为，增加文明用语的使用。

    三、以正气留人。大力弘扬李连成同志的“吃亏”精神，组织干警学唱“吃亏歌”，听李连成同志专题报告会。大力弘扬“雷锋”精神，开展法律援助、志愿服务、无偿献血，深入社区、农村、敬老院，组织干警进行“慈善一日捐”，积极开展温情司法，提升法院文化建设。