一、专业审理。集中审理劳动争议案件，开辟绿色通道，实行“先审理、后收费”，当天立案、当天送达、当天移交，单独设立台账，并为农民工主动提供法律援助。对小额欠薪纠纷侧重现场调解，减少诉讼成本。设立巡回审判庭，深入案发地，巡回调解和审理劳动争议案件。

    二、提前预警。成立“拖欠进城务工人员”领导小组，对有信访苗头的群体性纠纷提前介入，及时掌握情况，并制定合理应急预案，同时及时向中院和当地党委政府报告，争取帮助支持。通过该机制化解群体性纠纷3起，主动有效保护劳动者合法权益，消除不稳定因素。

    三、联动调解。引导当事人采取协商方式解决纠纷，加强与行政机关和基层组织的联系沟通，将司法、仲裁、工会等多种调解形式有机结合，与工商联联合建立民事纠纷调解指导中心，构建大调解工作格局，合理化解矛盾纠纷。

    四、加强宣传。利用报纸、网络、微博等多种形式进行广泛宣传，将常用法律条文打印成宣传彩页进行发放，进村入户实地解答法律咨询，主动到农民工聚集的建筑工地进行法制宣传，从源头减少此类案件的发生，先后共发放宣传彩页1万余份，上法制课24次，受教育群众12000余人，解答法律咨询1000余人次，为市电视台跟踪报道。

    上述措施实施后，该院劳动案件调撤率达到84%，达成调解协议的同时当场履行支付工资款，取得了显著效果。