一、保障经费投入。在经费紧张的情况下，投资70多万元为三个法庭改造，配齐了空调、办公桌椅、电脑、打印机、文件资料柜等，增添规范化的审判庭专用桌椅，树立新指示牌，优化庭院环境，全部建成标准化法庭，实现四级联网。  

    二、保障人才储备。选派工作积极性高、业务能力突出的7名80后干警充实到基层，提升办案效率。有针对的召开座谈会，由院长或分管副院长主持。围绕法庭工作开展情况进行交流，力争做到发现问题早解决，确保法庭工作有序开展。鼓励干警学习，提升自身业务能力。人民法庭干警有两名为研究生学历，其余全部为本科学历，仅有一名干警未通过司法考试。

    三、保障职级待遇。在法庭工作的干警优先提拔，优先落实职级待遇。选派政治素质高、业务能力强、纪律作风硬的两名80后干警担任副庭长职务。经多方联系落实，实现人民法庭的正庭长全部为正科级待遇。

    上述措施采取后，2013年以来，该院基层法庭的调撤率达到80.3%，同比上升6个百分点，发回改判案件仅1件，在市县各级领导的明察暗访中均获得好评，审结案件无一起案件引发上访纠纷。