为扎实推进劳动争议纠纷诉源治理工作，健全源头预防、多元解纷的劳动争议治理体系，助力优化营商环境。7月16日，县法院联合县人社局、县司法局召开劳动争议案件诉源治理工作联席会议，县法院党组成员、副院长冯利敏主持会议，县人社局、县司法局以及县法院民事审判庭相关同志参会。

会上，三方立足各自职能，开展深度交流研讨。县人社局、县法院分别通报了近年来劳动争议仲裁案件、诉讼案件收案趋势及类型分布，为进一步完善诉源治理工作机制提供了详实的参考依据。三方结合工作实践，对劳动争议案件出现的裁审衔接、诉调对接、案件移送、信息互通的堵点难点进行了深入探讨，明确了优化方向。

经充分研讨，三方达成一致共识，形成合作备忘录，构建全方位、全链条劳动争议诉源治理工作格局。一是强化源头预防治理。聚焦企业用工管理，开展送法入企活动，针对小微企业、新业态用工领域突出问题，精准推送法律指引，规范企业用工行为，从源头压降劳动争议纠纷发生率。二是健全常态化联动机制。建立多方会商、信息共享、案件通报制度，定期研判劳动争议纠纷态势，对县域出现的群体性劳动争议进行联合调处，打破部门壁垒，实现工作无缝衔接。

下一步，县法院将持续深化府院联动协同治理模式，紧盯社会治理重点任务，强化履职联动，提升纠纷源头化解、多元化解、高效化解能力，为县域经济社会高质量发展筑牢法治保障。