6月21日，南乐县法院、县人社局联合召开劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会，县法院副院长冯利敏县人社局党组成员张晓玲及两家单位相关工作人员参加会议。会前，与会人员共同参加了最高法院与人社部联合召开的劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进视频会。

在本次推进会上，县法院副院长冯利敏简要介绍了近年来受理劳动争议案件的数量、类型及在多元解纷等方面取得的成效；县人社局党组成员张晓玲梳理了劳动争议仲裁工作情况；双方围绕劳动争议案件诉源治理、多元化解协作机制、裁审衔接、执源治理等问题展开了深入分析讨论。双方均认为：通过协商调解等方式柔性化解劳动人事争议，是落实“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”这一决策部署的具体体现，对于防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义；双方均表示：在今后工作中要不断加大普法宣传力度，通过形式多样的普法宣传活动，引导用人单位合规用工、劳动者依法维权，构建和谐稳定的劳动关系。

下一步，南乐法院将持续推进“抓前端、治未病”“抓末端、治已病”工作，围绕巩固提升"法院+仲裁"在劳动争议纠纷诉调对接工作中的优势，充分发挥社会多元主体在预防化解劳动人事争议纠纷中的协同互补作用，努力构建共建、共治、共享的社会治理格局，为我县经济社会发展保驾护航。