长期以来，基层法院面临人才的“招不来、留不住”尴尬，队伍建设因此出现断层问题。南乐法院新一届领导班子面对该现状，以人为本，采取多项措施，加强对新进干警的培养，避免了新进干警成长过程中的“自由落体”，取得了良好的效果。以下是措施的具体内容：

    一、领导重视，增强凝聚力和向心力。院党组对新进干警通过召开座谈会，个别谈话等多种形式，了解新进干警的的思想动态，指点迷津，释疑解惑，让新进干警积极追求上进、自我加压，不断强化纪律意识、为民服务意识、学习意识。

    二、充分发挥各庭室负责人的传、帮、带作用。选派青年干警到各庭室进行锻炼，让各庭室的负责人直接在业务上传、帮、带，帮助青年干警发现不足，使青年干警在实践中不断提升做群众工作、处理实际问题、应对困难局面的能力。

    三、鼓励和支持年轻法官加强学习，提升新进干警素质。南乐法院建立“周五学习日制度”。每周五下午两点半至六点安排新进干警学习，学习内容包括政治学习、法律学习、经验交流、廉政教育等内容。提高了新进干警的政治素养、业务水平，培养了新进干警良好的道德情操，增强了凝聚力和向心力。鼓励干警通过全国统一司法考试，适当减轻参考干警工作任务，保证参考干警复习的时间，对通过干警给予一定的奖励。

    四、生活上，积极协助新进干警解决各种困难，排除后顾之忧。南乐法院积极为新进干警落实相关待遇。为新进干警安排了宿舍，安装了空调，并配有热水器、衣柜、床、棉被等生活物品。建立了图书室、健身房等学习娱乐场所，充实其生活，让新进干警在法院体会家的温暖，更加安心工作。改建了职工食堂并每月伙食补助100元，解决了吃饭难的问题。每年安排一次体检，体现了对新进干警身体健康的重视。

    五、鼓励新进干警参加各种文体和社会实践活动。通过开展“学雷锋”、政法干警核心价值观演讲比赛等活动，丰富了新进干警的文化生活，帮助青年干警树立了良好的政治意识、大局意识、宗旨意识。