长期以来，基层法院面临人才的“招不来、留不住”尴尬，队伍建设因此出现断层问题。河南省南乐县人民法院新一届领导班子面对该现状，结合青年干警特点和成长规律，创新培养工作思路和管理模式，采取多项措施，加强对新进干警的培养，避免了新进干警成长过程中的“自由落体”，打造了一支敏学上进，富有凝聚力、战斗力、创造力的新型年轻队伍。

    目前，已经有5名80后年轻干警提拔成副庭长职位，其中一名为副庭长主持工作。新进干警大多迅速成长成为各庭室骨干。年轻干警还积极参加院内各项比赛活动，均取得优异成绩，成为南乐法院一条亮丽的风景线。

    一、搭建凝聚团队管理平台。南乐法院对新进干警采取召开座谈会，进行个别谈话等多种形式，鼓励他们踊跃能动地参与庭室管理、党团组织建设及青年交流活动，激发了青年干警的热情和活力，有效增强团队凝聚，。同时，开展一创双优系列活动，“道德模范进法院”主题活动，“慈善捐款日”爱心接力，看望敬老院并成立“青年志愿者队伍”等活动，拓展青年干警视野，增强干警活力和凝聚力。生活上，南乐法院积极协助新进干警解决各种困难，排除后顾之忧。南乐法院积极为新进干警落实相关待遇。为新进干警安排了宿舍，安装了空调，并配有热水器、衣柜、床、棉被等生活物品。建立了图书室、健身房等学习娱乐场所，充实其生活，让新进干警在法院体会家的温暖，更加安心工作。改建了职工食堂并每月伙食补助100元，解决了吃饭难的问题。每年安排一次体检，体现了对新进干警身体健康的重视。

    二、搭建提升素质学习平台。南乐法院着力提升青年干警在思想、廉政、业务等方面的综合素质。为给干警品读好书提供便利，该庭专门建立“图书室”。举办“庭室长论坛”，发挥传帮带机制，由资深法官选取自己办理的政治效果、法律效果、社会效果最好的案件，讲解办案思路和经验，相互学习讨论借鉴。同时，请经验丰富、理论功底扎实的法官进行经验介绍和点评，并组织青年干警结合自身经历畅谈在法院工作生活的感想，增强青年干警的责任感和使命感。让年轻干警参与案件审理全过程，帮青年干警在业务知识与社会经验上迅速成长。建立“周五学习日制度”，每周五下午两点半至六点安排新进干警学习，学习内容包括政治学习、法律学习、经验交流、廉政教育等内容，提高了新进干警的政治素养、业务水平，培养了新进干警良好的道德情操。鼓励干警通过全国统一司法考试，适当减轻参考干警工作任务，保证参考干警复习的时间，对通过干警给予一定的奖励。通过观看“廉政教育影片”、组织“廉政演讲比赛”、发送“廉政亲情短信”、组织参观革命老区等系列廉政教育学习活动，引导青年干警筑牢思想道德防线。

    三、搭建司法为民实践平台。为弥补青年干警社会经验不足的“短板”，南乐法院积极鼓励青年干警走入社会、走入基层、走近群众，引导大家体察社情民意、认识社会矛盾，增强青年干警的群众意识和司法为民能力。南乐法院组织青年干警与院领导一同接待来访群众，认真听取上访群众意见，并将详细情况予以汇报，同时鼓励青年干警采用“巡回审判”和“下乡就审”等方式办案，开展为群众“送温暖”活动，让他们在社会实践中锤炼司法为民的能力。通过开展“文明庭室”等评比活动，促使青年干警不断锤炼司法办案的本领，力争使他们成为精通业务的“全能通”、熟悉法规的“活字典”、开展工作的“多面手”。