队伍建设是法院基层建设中的重中之重。南乐县法院党组紧紧抓住队伍建设这个根本，通过一系列措施的实施，带出了一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公办案的队伍，促进司法公正廉洁,确保司法为民落到实处。

　  一、在领导班子建设上下功夫，发挥“火车头”作用。

    火车跑得快，全靠车头带。新一届领导班子成员在工作中率先垂范、积极争做工作的表率、廉洁自律的表率、遵章守纪的表率。在工作中严格要求自己，自觉接受监督，做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实做事、清清白白为官，不断提高领导班子的战斗力凝聚力，提高决策的民主化科学化规范化，为全院干警做出了好的榜样。

　　二、在落实干警待遇上下功夫，一次性提拔24名干警。

　　南乐法院今年提拔5名干警为党组成员，为8名干警解决了正科级待遇，为6名干警解决了副科级待遇，提拔5名80后干警担任副庭长职务，极大的调动了广大干警的积极性，积极投入到审判执行工作中去。

　　三、在加强绩效考核上下功夫，推动各项工作管理。

　　新一届领导班子制定了《南乐县人民法院法官绩效考核办法》、《南乐县人民法院审判、执行工作绩效考核办法》等文件，并将文件落到实处。强化绩效考评，突出横向比较，将结案率、调撤率、上诉率等指标作为评价和考核审判工作的重要依据。突出奖惩激励，深化从严管理，增强工作动力。

　　四、在完善管理上下功夫，提升管理服务水平。

    南乐法院转变管理观念，创新管理模式，提高管理水平,加大管理力度，将廉政建设、法院文化等与审判执行工作同研究、同安排、同落实、同检查、同考核。把管理纳入制度化、规范化轨道，使管理有章可循,提高管理水平和服务水平。

　　五、在加强教育培训上下功夫，提升队伍素质。

    南乐法院除进行上级安排的培训以外，还结合自身实际，开展了法院综合管理系统软件培训、信息写作培训、道德模范宣讲培训、志愿服务活动培训等丰富多彩的内部培训，满足了广大干警的需求，改善知识结构。南乐法院还落实周五固定学习日制度。全院干警集中进行政治理论及法律法规学习，邀请专家及上级法院资深法官进行新法讲座，扩展干警知识面，加速业务知识更新。南乐法院通过上述举措极大提升了队伍素质，将“抓班子、带队伍、促发展、创一流、树形象”落到实处。

    六、在完善监督机制上下功夫，加强党风廉政建设。

    南乐法院开通24小时自动接听举报电话，并在机关大门口设立举报箱，邀请人大代表、政协委员旁听开庭、参与陪审和执行活动，直接对审判和执行活动进行监督。继续实行随案监督卡制度，通过向当事人发随案监督卡，从源头上预防腐败现象的发生，把自我监督和外部监督结合起来。实现监督多元化开放式监督。发现有不廉倾向问题，及时组织人员进行调查核实，对存在的问题及时予以纠正，认真查处解决。